当今年轻人如何发展「职场韧性」？
- Olive Qin
- 2025年4月29日
- 讀畢需時 2 分鐘
已更新：2025年4月30日
2025年4月30日 星期三
夏筠
湾区突破职场团契的创办人
面对充满不确定性的北美职场环境，许多年轻人感到焦虑，有些人甚至选择「躺平」以逃避压力。湾区突破职场团契的创办人夏筠姊妹（Tracy），以自身经历鼓励年轻人培养「职场韧性」，在复杂多变的职场中，走出属于自己的道路。
身为一名商科背景的女生，夏筠一路闯入科技巨头谷歌，并在八年间成长为管理超过100位男性工程师的项目经理，参与谷歌搜索核心业务部门。在这条路上，她并非一帆风顺。初到美国时，她也是一名迷茫的留学生，怀着「帮助他人」的初心，希望进入非营利组织实习。然而，由于国际生身份带来的签证限制，她屡屡被拒，连面试机会都难以获得。现实让她明白，职场之路并不会总按个人预设的轨迹前进。
她提醒年轻人，虽然设定长期目标很重要，但更重要的是保持灵活，接纳非直线式的成长路径。人生不会总是朝着理想方向一条直线前进，能够适应变化、调整策略的人，才有更大的胜算。具体而言，包括主动学习新技能，关注公司发展动态，及时洞察自己在组织中的位置与价值。
在与不同背景同事合作时，她也特别强调，以开放心态理解不同族裔的同事，不仅可以增进团队合作，也能拓展个人的视野和人脉。在多元文化环境中，懂得尊重与沟通的人，更容易赢得信任和支持。
职场中，几乎每个人都会遇到主管的批评或被特别关注的时刻。面对这种情况，夏筠的建议是，改变视角，理解主管的真实需求，把主管当作合作伙伴。不要只是被动接受评价，而是主动争取具体的反馈，了解自己需要提升的地方。
回顾自己的职场旅程，夏筠坦言，她之所以能在谷歌这样竞争激烈的环境中脱颖而出，靠的并不是一开始就精准定位的人生蓝图，而是在每一个阶段都努力适应环境、持续成长。她用实际行动诠释了什么是「职场韧性」——一种既有方向感又能灵活调整的内在力量。
对于处在起步阶段、面对未来感到迷茫的年轻人，夏筠鼓励大家即使前路不清晰，也要勇敢迈步；即使遭遇挫折，也要相信成长的可能。只要你愿意不断学习、善于沟通、开放心胸、坚持不懈，就能成为那个「不能替代的你」。
制作同工：Olive、有岸
