培养下一代「5C」职场领袖
- Olive Qin
- 4月22日
- 讀畢需時 2 分鐘
2025年4月23日 星期三
孔雷汉卿
职场使命事工创办人
基督徒父母如何在AI时代，培育引领未来职场的子女？AI时代的到来，让传统的知识经济逐渐退潮，创新经济正成为主题。未来社会需要的是更有创造力（creativity）、好奇心（curiosity）、勇气（courage）、同理心（compassion）和沟通能力（communication）的“5C”人才。
成长于刻板教育环境下的基督徒父母，如何才能突破自我知识和经验盲区，培养出适应新时代的下一代? 孔雷汉卿老师提出四个“S”策略：
先了解年轻人的处境和挑战（Seek to understand），通过聆听去理解，而非急着教导或建议，从而进入他们的世界（meet them where they are），与他们一起去探索未来的方向。
多说鼓励的话（Speak with encouragement），帮助孩子们去发现自己的热情和优势，并且鼓励他们去从事相关的工作，而不是局限于当下世界对于好工作的“传统定义”——比如医生、会计师、律师等等。
创造一个有更深度信仰对话的空间（Space for deeper spiritual conversation），不只局限在家里，更要为孩子们创造更多譬如青少年团契、辅导及机构课程培训等多方面的沟通和分享机会。
以身作则（Serve as role model），对孩子影响最大是父母，言传固然重要，但更要身教，这是为人父母的责任和义务。
虽然时代在变化，但对于一个基督徒而言，无论是父辈，还是下一代，唯一相同且不变的是，我们拥有耶稣基督亲自嘱咐的同一个大使命——“使万民做我的门徒”。在这个过程中，父母要当好家庭的信仰“领袖”，不仅在生活中，更在工作中，活出我们的信仰，担当自己的使命，让孩子看到，信仰在父母身上是又真又活的。
任何事情都是危中有机，AI挑战只是众多工作生活挑战的其中之一。父母要与孩子一起去分享和经历这种挑战，在并肩作战中建立良好扎实的信仰和亲情关系，同时在信仰的追求中领受和迎接自己的职场使命。
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制作同工：Olive、有岸
